Little Known Facts About التمييز في العمل.

Little Known Facts About التمييز في العمل.

Blog Article

معًا، يمكننا العمل من أجل خلق عالم يُعامل فيه الجميع باحترام وكرامة، بغض النظر عن عرقهم أو جنسهم أو جنسيتهم.

ويوافق فارار على ذلك، ويقول إن الدخل يمكن أن يلعب أيضا دورا في التمييز على أساس الوزن، وهو ما يؤثر بشكل غير متناسب على العمال ذوي الأجور المنخفضة.

عندما لا يوجد أي تمييز في سوق العمل ويكون العمال الإناث والذكور منتجين بنفس القدر تكون الأجور متساوية بغض النظر عن نوع الوظيفة ذكورية أم أنثوية. وبالتأكيد سينتقل العمال من الوظيفة الأقل ربحًا إلى القطاع الأكثر ربحًا.

يتعين وفق هذه المادة، اتخاذ كل التدابير للقضاء على التمييز ضد المرأة في ميدان الرعاية الصحية، لتحصل على كل خدماتها بما في ذلك ما يتعلق بتنظيم الأسرة.

كما تمنح المرأة والرجل نفس الحقوق فيما يتعلق بالتشريع المتصل بحركة الأشخاص وحرية اختيار محل سكناهم وإقامتهم.

انتقل إلى المحتوى القائمة الرئيسية القائمة الرئيسية

يمكنهم تقديم المشورة لك بشأن حقوقك ومساعدتك في اجتياز العملية القانونية.

التمييز في مكان العمل هو عندما يُعامل الشخص بشكل غير عادل أو غير متكافئ في مكان العمل على أساس العرق والجنس والعمر والإعاقة والتوجه الجنسي وغيرها من العوامل المحمية بموجب القانون.

تنص على ضرورة اتخاذ الدول الأطراف جميع التدابير المناسبة لتحقيق أغراض منها.

لمواصلة قراءة المقال مجاناً، نور الإمارات أدخل بريدك الإلكتروني لمواصلة قراءة المقال مجاناً حمّل تطبيق مجرة.

-  الشروط المتساوية في التوجيه الوظيفي والمهني، والالتحاق بالدراسات والحصول على الدرجات العلمية، في المناطق الريفية والحضرية على السواء، وتكون هذه المساواة مكفولة في مرحلة الحضانة وفى التعليم العام والتقني والمهني والتعليم التقني العالي، وكذلك في جميع أنواع التدريب المهني.

تابعونا في مقال آخر عن اتفاقية القضاء على كافة أشكال التمييز ضد المرأة.

من المهم أيضًا أن تتخذ الشركات خطوات استباقية لمنع التمييز ومعالجته.

لكنه يقول إن هذا التمييز منتشر بشكل خاص في البيئات التي تركز على المظهر الجسدي.